Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je tijdens je ziekteverlof zonder loon valt. In de eerste periode van ziekte blijft het loon ten laste van de werkgever en spreken we van gewaarborgd loon. Daarna heb je mogelijk recht op een vervangingsinkomen (ziekte- en invaliditeitsuitkering) via je ziekenfonds.
Wie jouw gewaarborgd loon betaalt, hangt af van hoe lang je ziek bent en van je werknemersstatuut (bediende - arbeider - ambtenaar). Ook als werkzoekende en als zelfstandige heb je recht op een vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid.
Bedienden: De eerste 30 dagen van ziekte, betaalt je werkgever je volledig loon. Na 30 dagen ontvang je een uitkering van je ziekenfonds. Arbeiders: De eerste 2 weken betaalt je werkgever je loon door. Na twee weken ontvang je een ziekte-uitkering, maar ontvang je nog gedurende 16 kalenderdagen nog een aanvullende uitkering van je werkgever.
Meer informatie over gewaarborgd loon vind je op de website van de Sociale Zekerheid.
Let op: Om recht te hebben op gewaarborgd loon moet je 1) je werkgever tijdig op de hoogte brengen van je ziekte en 2) mag je de controle door de controlearts die je werkgever inschakelt, niet weigeren.
Infofiche: Sociale voordelen bij arbeidsongeschiktheid, Ziekenfondsen, Re-integratiebegeleiding na ziekte voor werknemers