Bij zwangerschap moet je zo snel mogelijk werkgever op de hoogte brengen. Dat doe je in het beste geval in een persoonlijk gesprek. Indien je deze al hebt bezorg je je werkgever ook een medisch attest waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat. Indien je nog geen medisch attest hebt op het moment van het gesprek kan je deze ook aangetekend aan je werkgever bezorgen. Op deze manier is alle discussie of onduidelijkheid uitgesloten.
Vanaf het moment dat je je werkgever hebt ingelicht over je zwangerschap geniet je een aantal specifieke beschermingen.
Fiche_Trefwoord