Van zodra je werkgever op de hoogte is gesteld van je zwangerschap geniet je een aantal specifieke beschermingen:
- Bescherming tegen ontslag omwille van je zwangerschap: eens je werkgever op de hoogte is kan hij je niet ontslaan om een reden dat met je zwangerschap te maken heeft. Deze bescherming loopt tot 1 maand na de laatste dag van je bevallingsrust. Bijvoorbeeld: ga je opnieuw werken op 13 september, dan ben je beschermd tot 12 oktober.
De ontslagbescherming is niet totaal. Bij zware beroepsfouten of wangedrag kan je nog altijd ontslagen worden. Ook economische of technische redenen zijn kunnen nog steeds opgeworpen worden om je ontslag te motiveren. Je werkgever moet wel kunnen aantonen dat je ontslag niets te maken heeft met je zwangerschap.
- Zwangerschapsverlof: Je hebt recht op zwangerschapsverlof (ook wel moederschapsverlof genoemd). Je zwangerschapsverlof duurt in totaal 15 weken (17 weken voor een meerling) en bestaat uit prenataal en postnataal verlof.
-
Medische onderzoeken: je hebt als zwangere medewerksters recht op betaalde afwezigheid voor het afleggen van zwangerschapsonderzoeken. Het gaat hier om medische onderzoeken die echt niet buiten de normale werkuren kunnen plaatsvinden. Indien je werkgever erom vraagt of indien een cao/het arbeidsreglement dit voorschrijft, moet je een doktersbriefje voorleggen.
-
Overuren: je mag als zwangere medewerkers geen overuren meer presteren en evenmin arbeid verrichten die schadelijk kan zijn voor je gezondheid of voor de gezondheid van je kind.
Let op! Je moet ervoor zorgen dat je in orde bent met je ziekenfonds en met het groeipakket.
Fiche_Trefwoord