De moederschaprust bedraagt voor werknemers/werklozen in totaal vijftien weken, opgesplitst in twee periodes: prenatale rust (voorbevallingsrust) en postnatale rust (nabevallingsrust). Je bepaalt zelf wanneer de moederschapsrust begint, maar vóór de vermoedelijke bevallingsdatum kun je maximaal zes weken opnemen en moet je verplicht 1 week opnemen. De postnatale rust begint altijd vanaf de bevallingsdatum en moet negen weken tellen. Ze kan eventueel worden verlengd met het overdraagbare gedeelte van de prenatale rust. Moederschapsrust vraag je aan bij je ziekenfonds met een attest van je dokter of gyneacoloog. In sommige situaties is een specifieke regeling van toepassing, bijvoorbeeld bij de geboorte van een meerling of bij hospitalisatie van je baby. Ga langs bij je ziekenfonds voor meer informatie.
Let op: De regeling varieert naargelang je statuut. Zelfstandigen hebben recht op 12 weken moederschapsrust.
Infofiche: Ziekenfondsen, Verlofregelingen, Zwangerschap